Rettighedsprincippet

I Danmark har vi en lovgivning, der skal sikre ligebehandling af alle på arbejdsmarkedet. Det gælder uanset vores køn, alder, etniske baggrund, religion, handicap eller seksuelle orientering. Det første af de tre principper for mangfoldighed handler derfor om, at vi skal have frihed til at være forskellige, og at vi har ret til ligebehandling. Princippet lyder:

Mangfoldighedsledelse er at arbejde bevidst for at forhindre diskrimination og sikre ligebehandling for alle, i alle faser af ansættelsesforholdet.

Det første princip er baseret på lovgivningens krav til ligebehandling. Samtidig viser undersøgelser og erfaringer, at arbejder man bevidst med at nedbryde barrierer og forhindre diskrimination i sin virksomhed, får man mere tilfredse medarbejdere – ligesom nye og måske oversete ressourcer dukker op. Derfor siger vi, at forudsætningen for at opnå en mangfoldig organisation er, at man arbejder bevidst for at forhindre diskrimination og sikre ligebehandling.

Danmark og EU har indført regler, der skal sikre mod diskrimination på arbejdsmarkedet og fremme lige muligheder i arbejdslivet. Dansk lovgivning siger, at man ikke må diskriminere nogen på grund af køn, etnisk oprindelse, religion, alder, handicap eller seksuel orientering. Disse grunde kaldes for diskriminationsgrundene. Forbuddet mod diskrimination gælder for både offentlige og private arbejdspladser, og i forhold til både sundhedspleje, sociale goder, uddannelse, boligadgang samt vare- og tjenesteydelser. Formålet med loven er at sikre, at ingen stilles ringere end andre i en tilsvarende situation alene på grund af fx deres køn eller handicap, medmindre der er en saglig og rimelig begrundelse for ikke at behandle dem lige. På den måde bidrager lovens forbud mod diskrimination til, at vores arbejdsmarked forbliver åbent, fleksibelt og dynamisk.

Forbuddet mod diskrimination gælder for de seks diskriminationsgrunde køn, alder, etnisk baggrund, religion, handicap og seksuel orientering. Disse grupper er særligt beskyttet i den danske lovgivning og i EU-direktiverne, fordi de historisk set er grupper, der har været ofre for forfølgelse, undertrykkelse og diskrimination. I Europa er vi heldigvis kommet på god afstand af de allerværste af disse eksempler, der især strækker sig tilbage til anden verdenskrig. Men desværre kan der fortsat på arbejdsmarkedet konstateres ulighed med hensyn til såvel repræsentation som løn- og stillingsforhold for disse grupper. Dette er grunden til, at vi har en særlig lovgivning på netop disse områder, og det er derfor vigtigt, at der er særligt fokus på disse grupper, når virksomheden begynder at arbejde med mangfoldighed og lige muligheder.