Formålet med MIAPRISEN er at få virksomheder til at bringe gode initiativer og resultater frem i lyset, så de kan få anerkendelse og samtidig inspirere andre. Et vigtigt mål er også at involvere så mange virksomheder som muligt i en dialog om mangfoldighed og ligebehandling i arbejdslivet.

Mange virksomheder arbejder allerede positivt med mangfoldighed, og det er MIAPRISENS mål at støtte dette arbejde. Fx kan MIAPRISENS tre principper for mangfoldighed bidrage til, at virksomheden formulerer nye indsatsområder og sætter nye mål. LÆS PRINCIPPERNE HER

Hvilke problemstillinger ligger til grund for prisen?

Baggrunden for MIAPRISEN er en erkendelse af, at mennesker er virksomhedens vigtigste grundstof - og at menneskelige forskelle er kilde til kreativitet og nytænkning. Hvis vi diskriminerer mennesker, der ikke er som flertallet, mister vi adgang til den kilde. Derfor er forudsætningen for at mangfoldighed bliver til en succes, og at virksomheden kan drage nytte af de potentielle ressourcer en mangfoldigt sammensat medarbejderstab udgør, at man sikrer lige muligheder for alle, uanset forskelle som køn, etnisk oprindelse, handicap, alder, seksuel orientering eller religion.

Hvad er MIAPRISENS vision?

MIAPRISENS vision er en fremtid med nye og værdifulde ressourcer for både samfund og virksomheder. Og det kræver, at vi sammen vælger en vej, hvor vi som mennesker, medarbejdere og medborgere er lige, men ikke ens. Hvor vi er ligeværdige og har lige muligheder, men hvor vi samtidig er unikke og forskellige. MIAPRISENS vision er kort og godt en fremtid, hvor mangfoldighedens ressourcer sættes i spil.