Dommerkomitéens medlemmer får tilsendt alle indstillinger samt alt dokumentationsmateriale fra virksomhederne. Med udgangspunkt i det omfattende indstillings- og dokumentationsmateriale, foretager dommerkomiteen sin vurdering af de indstillede virksomheder. Vurderingen tager udgangspunkt i et evalueringsskema, der er baseret på tre mangfoldighedsprincipper .Institut for Menneskerettigheder anbefaler, at man sætter sig ind i de tre principper, før man indstiller sig til MIAPRISEN. MIAPRISENs tilgang til mangfoldighed er nemlig baseret på de tre formulerede principper, der også er grundlaget for vores faglige arbejde med mangfoldighed. Læs mere ved at følge linket foroven.

Dommerkomitéen nominerer to virksomheder i hver af de tre kategorier:

- Mindre og mellemstore, private og offentlige virksomheder (op til 500 ansatte)

- Store offentlige virksomheder (mere end 500 ansatte)

- Store private virksomheder (mere end 500 ansatte)

Når komitéen har nomineret virksomhederne, begynder det grundige arbejde med at udpege vinderne. I den forbindelse vil dommerkomitéen som oftest bede om uddybende oplysninger, og Institut for Menneskerettigheder vil tage kontakt til de virksomheder, der konkurrerer om at vinde prisen. Dels for at få flere oplysninger om virksomhedens indsatser og dels for at sikre, at det ikke bare er pæne formuleringer, men at der rent faktisk er både mening og handling bag ordene.

Denne proces betyder, at de konkurrende virksomheder får et gratis eftersyn af deres mangfoldighedsledelse og personalepolitik - foretaget af kvalificerede eksperter og praktikere. Så hvis ikke de allerede gør det fortrinligt, kan de måske lære mere om, hvordan de på én gang kan forbedre både trivsel og produktivitet på arbejdspladsen.

Deltagere

Deltagere ved MIAPRIS 2009 i Århus.