Udtalelse fra dommerkomitéen:
”Etnisk Jobteam startede som en del af Jobcenteret i 2007,
og blev grundlagt ud fra et ønske om en mangfoldig medarbejderstab og om mangfoldighedsledelse som omdrejningspunkt for alle virksomhedens processer og projekter.
I Etnisk Jobteam har personalet forskellige etniske og faglige baggrunde,
fordi opgaver løftes bedst ved at ansætte personer,
der tilsammen har et bredt kendskab til borgergruppen,
virksomhederne i området,
regler og lovgivning samt forskellige sprog og kulturer.
Jobcenter Øst har med Etnisk jobteam gjort en stor indsats for at opnå en ligelig fordeling af mænd og kvinder i virksomheden.
De har samtidig opnået en bred aldersrepræsentation ved hjælp af tilbud som flextid og seniorordning.
Der lægges stor vægt på den enkelte medarbejders behov,
hvor særligt organisationens mange opkvalificerings- og uddannelsestilbud bør fremhæves.
Etnisk Jobteam har samtidig fungeret som en udviklingsafdeling for Odense Kommune og bidraget med mange nye metoder og ny viden omkring mangfoldighed.
Dette har affødt nye og spændende projekter.
Eksempelvis er der etableret et korps af rollemodeller,
der besøger skoler og holder oplæg om deres erfaringer som borgere med etnisk minoritetsbaggrund.
Også på andre områder har Etnisk Jobteams indsatser skabt flotte resultater: For målgruppen i Odense Kommune er erhvervsfrekvensen steget med 3 % og beskæftigelsesprocenten er steget med næsten 5 %.
Samtidig er målgruppen af ikke-vestlige kontanthjælpsmodtagere faldet med 300 personer på to år,
og der er siden etablering af projektet sparet næsten 400 helårspersoner i kontanthjælp i målgruppen.
Projektet Etnisk Jobteam slutter ved udgangen af 2010 og herefter skal Jobcenter Øst anvende,
implementere og forankre metoder,
erfaringer og de gode eksempler i hele jobcenteret,
forvaltningen og kommunen.
Projektets veldokumenterede succes giver et billede af en virksomhed,
der har de nødvendige redskaber og erfaringer til at få sådan en forandrings- og mangfoldighedsproces godt i hus.
Alle disse tiltag og virksomhedens anerkendende indstilling til mangfoldighedsledelse og ligebehandling gør,
at dommerkomitéen nominerer Jobcenter Odense,
Øst – Etnisk Jobteam til MIAPRISEN 2010.”
