Udtalelse fra dommerkomitéen

”ISS Facility Services A/S (ISS) er en stor virksomhed med en velfunderet og langsigtet mangfoldighedsstrategi og en bred række af inspirerende tiltag. I 2007 oprettede ISS ’Center for mangfoldighed’, som nu er en integreret del af virksomhedens HR-afdeling. Ideen var at sætte fokus på området og sikre, at mangfoldighedsarbejdet forblev en fast del af virksomhedens kernearbejde. ISS uddeler også årligt en intern mangfoldighedspris på 30.000 kr. til en afdeling i ISS, der har opnået gode resultater med mangfoldighed. ISS har også sikret, at alle ansatte uanset kan henvende sig til en intern ombudsmand, der fx kan tage sig af klager om forskelsbehandling.

ISS har skrevet under på et charter, for at få flere kvinder i ledelse. Virksomheden har sat mange spændende initiativer i gang for at ændre på kønssammensætningen på lederniveau, bl.a. på baggrund af meget veldokumenterede interne undersøgelser af barrierer og muligheder. Det imponerende resultat er, at kønsfordelingen blandt virksomhedens 1.100 ledere nu stort set er 50/50, og hvert år lever ISS mere end op til sine fastsatte mål i forhold til kønsfordelingen. ISS måler også sin leder- og medarbejdersammensætning via Danmarks Statistik fire gange om året. Der laves desuden årlige måltal for direktørerne inden for mangfoldighedsområdet, med henblik på at foretage årlige evalueringer og eventuelt tildeling af bonuser.

ISS arbejder også med fleksible arbejdstider i forhold til religiøse højtider som jul og ramadan, og virksomheden har en seniorpolitik, der giver medarbejdere over 55 år mulighed for deltidsarbejde. Et nyt indsatsområde er ansættelsen af medarbejdere med forskellige typer af funktionsnedsættelser. ISS har det nemlig som erklæret mål at være rummelig nok til at kunne tilbyde individuelt tilpassede arbejdsopgaver.

ISS har interne lederkurser, og uddannelsesforløb, der indeholder emnet mangfoldighedsledelse. ”ISS Mesterlære” er således et specielt forløb for lederaspiranter med anden etnisk baggrund end dansk. Som resultat af indsatsen har ISS nu 16 % ledere med anden etnisk baggrund, og dermed er virksomheden halvvejs mod de 33 %, der er målet for 2011. Generelt satser ISS meget på uddannelse og opkvalificering og er på to år gået fra 1.825 til 18.000 uddannelsesdage – og det midt i en krisetid!

Hos ISS arbejder man målrettet på, at mangfoldighed skal være en fast integreret del af virksomheden. Både i forhold til at sikre lige muligheder for alle, men også i forhold til at sætte mangfoldigheden i spil som en forretningsmæssig ressource. Bevidstheden omkring mangfoldighedsarbejdet og ikke mindst de mange flotte tiltag og resultater gør, at dommerkomitéen nominerer ISS til MIAPRISEN 2010!”