Udtalelse fra dommerkomitéen

”Føtex - Storcenter Nord har arbejdet med mangfoldighed siden 1997 og har altid haft positive erfaringer og resultater med indsatsen. Varehuset ser mangfoldighed blandt deres medarbejdere som en styrke og konkurrencemæssig fordel og gør derfor en stor indsats for, at medarbejderstaben afspejler kunderne.

Særligt inden for etnicitet, alder og handicap har Føtex – Storcenter Nord mange tiltag og indsatser.  Deres udgangspunkt er, at alle kan bidrage og at alle bidrag er relevante. Det er i høj grad jobbet, som tilpasses medarbejderen og medarbejderens behov og ikke omvendt. En betydelig andel af virksomhedens ansatte har fysiske og psykiske handicaps. Varehuset har også en såkaldt ”Makkerskabsordning”, hvor ansatte frivilligt fungerer som mentorer for andre ansatte, der har brug for hjælp til at blive integreret på arbejdspladsen. Ordningen har især været et positivt tiltag i forhold til at rekruttere og fastholde medarbejdere med anden etnisk baggrund end dansk.

Varehuset har over hele linjen fokus på ligebehandling. Ved sociale arrangementer og i virksomhedens kantine tages fx hensyn til, at alle skal kunne deltage og  spise maden. Føtex - Storcenter Nord har tidligere hyret en tegnsprogstolk til at deltage i en fest, så også en døvstum ansat kunne få noget ud af talerne. Hos Føtex – Storcenter Nord er det erfaringen, at mangfoldighed er en forretningsmæssig styrke. Med ansættelsen af stadigt flere medarbejdere med anden etnisk baggrund har varehuset fx fået større indblik i fremmede madkulturer og ikke mindst indsigt i efterspørgslen efter disse.  

Virksomhedens tiltag og visionære indstilling over for mangfoldighedsledelse og ligebehandling gør, at Føtex – Storcenter Nord nomineres til MIAPRISEN 2010.”