Udtalelse fra Dommerkomitéen:

”Arbejdsskadestyrelsen har siden 1993 arbejdet med mangfoldighed. Ligestillingstiltag førte til den første handlingsplan på området, og efterfølgende blev Styrelsens fokus udvidet til at omfavne alle diskriminationsgrundene. Styrelsens overordnede mål er, at arbejdet med mangfoldighed skal understøtte en vision om lige muligheder for alle og bidrage positivt til Styrelsens faglighed, der jo bl.a. handler om at hjælpe mennesker, der er kommet til skade.

Arbejdsskadestyrelsen har ikke mindst en række inspirerende tiltag på køns-, etnicitets- og handicapområdet og i forhold til forebyggelse af diskrimination. Styrelsen har velforankrede politikker og måltal på flere af områderne. Bl.a. skal det fremhæves, at Styrelsen har konkrete måltal for rekruttering, der sikrer en optimal fordeling af mænd og kvinder i styrelsen, og ligeledes er der opsat måltal for andelen af ansatte på særlige vilkår, herunder for andelen af ansatte med ikke-vestlig oprindelse.

Styrelsens mange medarbejderordninger skal imødekomme den enkelte medarbejders behov og sikre lige muligheder for alle. Fx kan nævnes styrelsens ”barselsklub”, hvor medarbejdere på barsel har mulighed for at fastholde kontakt med deres ledere og kollegaer og samtidig blive opdateret omkring den faglige udvikling i Arbejdsskadestyrelsen. Der er også tiltag for at fastholde medarbejdere – fx er forældre til børn i alderen 0-3 år fritaget for fikstid, og 80 % af medarbejderne har en hjemmearbejdsplads. Dette tilbud retter sig mod alle ansatte og er et eksempel på Styrelsens fleksibilitet over for sine medarbejdere.

Styrelsens mangeårige, seriøse arbejde med mangfoldighed og med at skabe en rummelig organisation er eksemplarisk. Alle disse indsatser og tiltag samt virksomhedens fremsynede indstilling til mangfoldighedsledelse og ligebehandling gør, at dommerkomiteen indstiller Arbejdsskadestyrelsen til MIAPRISEN 2010.”